Порядок учета операций по оплате труда, социальному страхованию и обеспечению

Информация » Учет расчетов с бюджетом по налогам коммерческих банков » Порядок учета операций по оплате труда, социальному страхованию и обеспечению

Страница 1

Для отражения в бухгалтерском учете банка соответствующих операций используются следующие балансовые счета:

Номер счета

Вид счета

Наименование счета

971

А

Расходы по содержанию аппарата управления

904

016

А-П

П

Прочие дебиторы и кредиторы Фонды экономического

стимулирования

980

970

А-П

А

Прибыли и убытки отчетного года

Операционные и разные расходы банка

В тексте настоящей главы встречаются следующие основные понятия:

1. основная и дополнительная оплата труда;

2. средний заработок;

3. совокупный доход работника, облагаемый налогом;

4. отчисления в специальные фонды с оплаты труда.

«К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также премии сдельщикам и повременщикам.»[1]

К дополнительной оплате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и т.д.

С сумм начисленной оплаты труда предприятия производят отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации (в размере 5,4%), в Государственный фонд занятости населения России (2%), в фонды обязательного медицинского страхования (3,6%) и в Пенсионный фонд в размере 28% от суммы оплаты труда.

В совокупный доход, облагаемый налогом, включают все виды доходов, как в денежной, так и натуральной форме. При этом доходы, полученные в натуральной форме, учитываются в составе совокупного годового дохода по государственным регулируемым ценам, а при их отсутствии – по свободным (рыночным) ценам на дату получения дохода.

«В совокупный доход не включаются: государственные пособия по социальному страхованию и социальному обеспечению (кроме назначаемых и выплачиваемых за счет средств предприятий, учреждений и организаций) суммы, получаемые работниками в возмещение ущерба, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей;» [2]выходные пособия, выплачиваемые при увольнении, а также все виды денежных компенсаций, выплачиваемые высвобождаемым работникам при их увольнении с предприятий, алименты у граждан, их получающих; выигрыши по облигациям государственных займов и суммы, получаемые в погашение этих облигаций, а также ряд других доходов, указанных в Инструкции по применению Закона РФ «О подоходном налоге с физических лиц».

Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

Страницы: 1 2 3

Другие материалы:

Инструменты регулирования страховой деятельности
Наиболее распространенные инструменты, используемые регулирующими структурами в зависимости от поставленных целей, обобщены в таблице. Инструменты регулирования страховой деятельности Цель Инструменты Поддержание платежеспосо ...

Федеральная служба по финансовым рынкам как основной регулятор рынка ценных бумаг
Федеральная служба по финансовым рынкам (ФСФР России) образована согласно Указу Президента России В.В. Путина "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти" №314 от 9 марта 2004 года. ФСФР России переданы функ ...

Анализ текущей ситуации и вызовы для сбербанка
За последние годы Сбербанк стал крупнейшим и наиболее значимым финансовым институтом Центральной и Восточной Европы, а также одним из заметных участников мирового финансового рынка. Этот рост происходил на фоне исключительно динамичного р ...